Notre métier, c’est d’accompagner l’Homme tout au long de sa vie professionnelle
Lors d’un recrutement, nous organisons la rencontre d’une personnalité et d’une
compétence avec un environnement technique, culturel et humain.
Lors d’un Conseil RH, nous répondons à un enjeu précis tant au niveau humain que
structurel.
Nous travaillons en mode projet dans un souci constant de réactivité et
d’efficacité.
Parce que nous sommes les ambassadeurs de vos projets, nous nous engageons à véhiculer
une image fidèle et positive de vous et à travailler dans le strict respect des règles
déontologiques de notre profession.
Nos valeurs
Du parcours diversifié, complémentaire et polyvalent de ses associés, émanent les valeurs essentielles de notre cabinet :
Ecoute
L’essence de notre métier, pour faire se rencontrer les Hommes et leurs projets
Créativité
En plus des méthodes traditionnelles, nous considérons que notre rôle est de vous proposer un regard différent.
Transparence
Pour nous un engagement permanent. Notre crédibilité et la confiance de nos interlocuteurs en découlent.
Informer
A chacune des étapes de notre collaboration, nous nous engageons à vous tenir informé.
Nos prestations
LA MISSION COMPLÈTE, UN RECRUTEMENT PÉRENNE POUR VOTRE ENTREPRISE
Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement ? Au regard de toutes les étapes à franchir pour trouver le bon candidat, ainsi que du temps à y consacrer, faire appel à un cabinet de recrutement est intéressant à la fois en matière de coût, mais également en termes d’efficacité.
SOURCING DE CANDIDATS ET SÉLECTION DES CV
Le sourcing des candidats et des CV est l’étape qui permet de cibler les profils correspondant à notre recherche. Travailler avec S2B-rh sur le sourcing, c’est l’assurance de pouvoir bénéficier de notre expertise en recrutement.
ÉVALUATION : ACCOMPAGNER À LA DÉCISION FINALE
Vous avez déjà reçu plusieurs candidats et vous ne savez pas lequel choisir ? Vous avez rencontré un candidat par relation et vous manquez d’objectivité ? Nous proposons l’évaluation de ces candidats, collaborateurs potentiels, en vous apportant un avis extérieur et objectif.
Le process de S2B-rh en trois étapes incontournables
Le diagnostic, une démarche préalable indispensable
Notre cabinet effectue avec vous un diagnostic approfondi du contexte du
recrutement.
Nous établissons un état des lieux des facteurs agissant sur le recrutement,
depuis la (re)définition du poste au choix du candidat.
Cet état des lieux est retranscrit dans notre proposition de service pour
valider notre bonne compréhension de vos problématiques.
C’est dans une démarche d’expertise que S2B-RH va établir la définition du
poste.
Pour cela, nous allons couvrir les points suivants :
- Le contexte
- L’organigramme (place au sein de votre organisation)
- La localisation/les déplacements (implantation)
- La rémunération
- L’évolution possible
La préconisation, un service réactif et personnalisé
Nous vous accompagnons dans la définition du profil du candidat.
Notre connaissance des populations spécialisées nous permet de vous mettre
en contact avec des candidats susceptibles d’occuper efficacement le poste
décrit.
Au travers d’outils modernes de recherche (équipement multimédia innovant et
accessible, évaluation comportementale) et d’une sélection rigoureuse et
transparente, vous bénéficiez d’un service souple, réactif et entièrement
personnalisé.
S2B-RH utilise différents types d’approche :
- approche mixte
- annonce presse
- annonce web
- approche directe
- mailing courrier, e-mailing
La sélection, une connaissance du candidat
S2B-RH s’attache à mesurer chez chacun de ses candidats plusieurs types de
potentiels qui permettront à l’entreprise d’accroître sa valeur ajoutée.
La sélection se déroule de la manière suivante :
- La présélection (tris des CV, appels téléphoniques).
- Les entretiens (consultant/client, consultant/candidat, client/candidat).
- L’évaluation comportementale (Tests optionnels).
Chaque candidat retenu, peut faire l’objet d’un dossier de synthèse adapté à vos souhaits ou vos méthodes habituelles.
- Le potentiel managérial : aptitude à prendre des décisions, capacités d’encadrement et goût pour la gestion…
- Le potentiel « secteur » : connaissance des flux, expertise clients, maîtrise des négociations
- Le potentiel humain : aptitude de visionnaire, conviction, humanisme et sensibilité culturelle…
Accompagnement à la prise de poste
S2B-rh accompagne le candidat dans son intégration au sein de votre entreprise.
Pour cela :
- Nous facilitons les négociations pouvant intervenir entre vous et le candidat au sujet de son contrat de travail.
- Nous accompagnons le candidat durant toute sa période d’essai au sein de votre entreprise afin de suivre sa prise de poste.