Notre métier, c’est d’accompagner l’Homme tout au long de sa vie professionnelle :

 

Lors d’un recrutement, nous organisons la rencontre d’une personnalité et d’une compétence avec un environnement technique, culturel et humain.

Lors d’un Conseil RH, nous répondons à un enjeu précis tant au niveau humain que structurel.

Nous travaillons en mode projet dans un souci constant de réactivité et d’efficacité.

 

Parce que nous sommes les ambassadeurs de vos projets, nous nous engageons à véhiculer une image fidèle et positive de vous et à travailler dans le strict respect des règles déontologiques de notre profession.

 

 

Nos valeurs

Du parcours diversifié, complémentaire et polyvalent de ses associés émanent les valeurs essentielles de notre cabinet :

Écoute

L’essence de notre métier, pour faire se rencontrer les Hommes et leurs projets.

Créativité

En plus des méthodes traditionnelles, nous considérons que notre rôle est de vous proposer un regard différent.

Confidentialité

Pour nous un engagement permanent. Notre crédibilité et la confiance de nos interlocuteurs en découlent.

Transparence

A chacune des étapes de notre collaboration, nous nous engageons à vous tenir informé.

 

 

 

 

Quatre étapes dans la méthodologie du cabinet S2B-rh

 

S2B-RH adapte ses recherches selon les postes et les secteurs et optimise la gestion des missions de recrutement. Cette méthodologie s’appuie sur des outils modernes et performants.

POUR LA RECHERCHE ADAPTÉE EN FONCTION DES POSTES ET DES SECTEURS

  • Base de données candidats (progiciel spécifique, en réseau)
  • Annonces web : site dynamique et sélection de supports ciblés (job boards)
  • Approche directe

 

 

 

POUR UNE GESTION DES MISSIONS OPTIMISÉE

  • suivi instantané et systématique des candidatures
  • Rapports d’évaluation des candidats (dossiers de présentation)
  • Tests optionnels (Echo PerformanSe, graphologie, etc.)
  • Suivi des candidats

 

LE PROCESS DE S2B-RH  EN QUATRE ÉTAPES INCONTOURNABLES

 

DIAGNOSTIC

Le diagnostic, une démarche préalable indispensable

Notre cabinet effectue avec vous un diagnostic approfondi du contexte du recrutement.

Nous établissons un état des lieux des facteurs agissants sur le recrutement, de la (re)définition du poste au choix du candidat.

Cet état des lieux est retranscrit dans notre proposition de service pour valider notre bonne compréhension de vos problématiques.

C’est dans une démarche d’expertise que S2B-RH va établir la définition du poste.

Pour cela, nous allons couvrir les points suivants :

  • Le contexte
  • L’organigramme (place au sein de votre organisation)
  • La localisation/les déplacements (implantation)
  • La rémunération

L’évolution possible

 

 

PRÉCONISATION

 

La préconisation, un service réactif et personnalisé

Nous vous accompagnons dans la définition du profil du candidat.

Notre connaissance des populations spécialisées nous permet de vous mettre en contact avec des candidats susceptibles d’occuper efficacement le poste décrit.

Au travers d’outils modernes de recherche (équipement multimédia innovant et accessible, évaluation comportementale) et d’une sélection rigoureuse et transparente, vous bénéficiez d’un service souple, réactif et entièrement personnalisé.

S2B-RH utilise différents types d’approche :

  • approche mixte
  • annonce presse
  • annonce web
  • approche directe

mailing courrier, e-mailing

 

 

SELECTION

La sélection, une connaissance du candidat
S2B-RH s’attache à mesurer chez chacun de ses candidats plusieurs types de potentiels qui permettront à l’entreprise d’accroître sa valeur ajoutée.

La sélection se déroule de la manière suivante :

  • La présélection (tris des CV, appels téléphoniques).
  • Les entretiens (consultant/client, consultant/candidat, client/candidat).
  • L’évaluation comportementale (Tests optionnels)

Chaque candidat retenu, peut faire l’objet d’un dossier de synthèse adapté à vos souhaits ou vos méthodes habituelles.

  • Le potentiel managérial : aptitude à prendre des décisions, capacités d’encadrement et goût pour la gestion…
  • Le potentiel « secteur » : connaissance des flux, expertise clients, maîtrise des négociations…

                Le potentiel humain : aptitude de visionnaire, conviction, humanisme et sensibilité culturelle…

 

ACCOMPAGNEMENT A LA PRISE DE POSTE

 

L’accompagnement, pour bien intégrer le candidat dans votre entreprise

S2B-rh accompagne le candidat dans son intégration au sein de votre entreprise.

Pour cela :

  • Nous facilitons les négociations pouvant intervenir entre vous et le candidat au sujet de son contrat de travail.

Nous accompagnons le candidat durant toute sa période d’essai au sein de votre entreprise afin de suivre sa prise de fonctions.